एचआईपीएए के कुछ गुण और विपक्ष क्या हैं?
विषयसूची:
- दिन का वीडियो
- इतिहास
- महत्व
- न्यूनतम आवश्यक
- पोर्टेबिलिटी < मरीजों की गोपनीयता की रक्षा के अलावा, एचआईपीएए पूर्व-मौजूदा परिस्थितियों के लिए कवरेज को बाहर करने की नई नियोक्ता योजना की क्षमता को भी सीमित करती है इसका अर्थ है कि जिन व्यक्ति की स्वास्थ्य बीमा कवरेज है, वे नौकरियों को बदल सकते हैं - और इसलिए स्वास्थ्य योजनाएं - चिंता किए बिना कि वे पहले से ही एक शर्त है, जैसे कि मधुमेह या अस्थमा, नए स्वास्थ्य योजना के तहत कवर नहीं किया जाएगा। अमेरिका के श्रम विभाग के मुताबिक, यह हमेशा मामला नहीं था। "पूर्व में, कुछ नियोक्ता समूह की स्वास्थ्य योजनाएं योजना में दाखिला से पहले एक सीमित कर्मचारी या इस तरह की स्थिति से वंचित होने की स्थिति में सीमित हैं। कि अनुमति नहीं है, "श्रम विभाग ने कहा हैश्रम विभाग के अनुसार, एचआईपीएए ने स्वास्थ्य इतिहास, पिछले दावों, और आनुवांशिक जानकारी के आधार पर कर्मचारियों और उनके परिवार के सदस्यों के खिलाफ भेदभाव पर प्रतिबंध लगा दिया है।
- एचआईपीएए <99 9 के विपरीत> हालांकि, एचआईपीएए के प्रभाव सभी सकारात्मक नहीं हैं अमेरिकी मेडिकल एसोसिएशन के अनुसार, नियमों ने काफी डॉक्टरों के लिए कागजी कार्रवाई का बोझ बढ़ाया। एचआईपीएए ने कंपनियों और सलाहकारों के एक मिनी-उद्योग का निर्माण किया है जो चिकित्सा पेशेवरों के कानून के लंबा प्रावधानों का पालन करते हैं। इसके अलावा, कुछ पेशेवर जो मेडिकल कागजी कार्रवाई से निपटते हैं, संरक्षित जानकारी जारी करने के बारे में अधिक सतर्क हो गए हैं। उदाहरण के लिए, कुछ चिकित्सक के कार्यालय अब परीक्षा परिणामों को मेल करने से इनकार करते हैं, कह रहे हैं कि रोगियों को उन्हें व्यक्ति में लेने की जरूरत है और कुछ अस्पतालों में चिकित्सकों को रोगी की स्थिति के बारे में जानकारी के लिए अपने स्वयं के लेटरहेड पर लिखित अनुरोध जमा करने की आवश्यकता होती है, जब कानून इस जानकारी को फोन द्वारा प्रदान करने की अनुमति देता है।
कांग्रेस ने स्वास्थ्य बीमा पोर्टेबिलिटी और जवाबदेही अधिनियम को मंजूरी दी (एचआईपीएए) निजी चिकित्सा की जानकारी की गोपनीयता की रक्षा करने के लिए, और व्यक्तियों को पहले से मौजूद स्थितियों के लिए अपने स्वास्थ्य बीमा कवरेज को रखने का अधिकार देने के लिए भले ही वे नौकरी बदल दें कानून ने यह किया है, रोगियों के लिए महत्वपूर्ण सुरक्षा उपायों को प्रदान किया है। लेकिन इसने मेडिकल केयर में शामिल लाल टेप भी बढ़ा दिया है।
दिन का वीडियो
इतिहास
कांग्रेस ने अगस्त 1 99 8 में एचआईपीएए को पारित किया, और अमेरिकी स्वास्थ्य विभाग और स्वास्थ्य विभाग ने इलेक्ट्रॉनिक मुद्रा, गोपनीयता और स्वास्थ्य संबंधी जानकारी की सुरक्षा के लिए मानदंडों को अंतिम रूप दिया नियम स्वास्थ्य योजनाओं, स्वास्थ्य देखभाल समाशोधनगृहों और किसी भी स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता पर लागू होते हैं, जैसे डॉक्टर, जो कि इलेक्ट्रॉनिक रूप में स्वास्थ्य संबंधी जानकारी पहुंचाते हैं।
महत्व
कांग्रेस ने व्यक्तिगत रूप से पहचाने जाने योग्य स्वास्थ्य जानकारी की रक्षा करने के लिए HIPAA का इरादा किया। किसी चिकित्सक के कार्यालय, अस्पताल या अन्य स्वास्थ्य देखभाल सुविधा या बीमा कंपनी सहित कोई भी संस्था, जो निजी स्वास्थ्य सूचना से संबंधित है, को उस जानकारी को संभालने से बचने से बचने के लिए उस जानकारी को कैसे संभालना है, इसके बारे में सख्त नियमों का पालन करना चाहिए। उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य और मानव सेवा चिकित्सकों और बीमा कंपनियों को एक स्वास्थ्य दावे का भुगतान करने के लिए व्यक्तिगत रूप से पहचाने जाने योग्य स्वास्थ्य जानकारी का आदान-प्रदान करने की अनुमति देती है, लेकिन उन्हें इसे सार्वजनिक रूप से जारी करने की अनुमति नहीं दी जाएगी। नियमों का उल्लंघन करने के लिए दंड में स्वास्थ्य और मानव सेवा के अनुसार, $ 50, 000 प्रति उल्लंघन तक के नागरिक जुर्मान शामिल हैं।
न्यूनतम आवश्यक
स्वास्थ्य और मानव सेवा के अनुसार, गोपनीयता नियम में चिकित्सकों, अस्पतालों, बीमा कंपनियों और अन्य स्वास्थ्य देखभाल संस्थाओं को केवल पूरा करने के लिए आवश्यक न्यूनतम सूचना का उपयोग और खुलासा करने की आवश्यकता होती है लेनदेन या अनुरोध पूरा करें एक व्यावहारिक मामला है, उदाहरण के लिए, इसका मतलब है कि एक चिकित्सक को किसी रोगी की संपूर्ण चिकित्सा फाइल को बीमाकर्ता को नहीं भेजना चाहिए, अगर बीमाकर्ता की क्वेरी का जवाब देने के लिए रिकॉर्ड से सिर्फ एक पृष्ठ पर्याप्त होगा।
पोर्टेबिलिटी < मरीजों की गोपनीयता की रक्षा के अलावा, एचआईपीएए पूर्व-मौजूदा परिस्थितियों के लिए कवरेज को बाहर करने की नई नियोक्ता योजना की क्षमता को भी सीमित करती है इसका अर्थ है कि जिन व्यक्ति की स्वास्थ्य बीमा कवरेज है, वे नौकरियों को बदल सकते हैं - और इसलिए स्वास्थ्य योजनाएं - चिंता किए बिना कि वे पहले से ही एक शर्त है, जैसे कि मधुमेह या अस्थमा, नए स्वास्थ्य योजना के तहत कवर नहीं किया जाएगा। अमेरिका के श्रम विभाग के मुताबिक, यह हमेशा मामला नहीं था। "पूर्व में, कुछ नियोक्ता समूह की स्वास्थ्य योजनाएं योजना में दाखिला से पहले एक सीमित कर्मचारी या इस तरह की स्थिति से वंचित होने की स्थिति में सीमित हैं। कि अनुमति नहीं है, "श्रम विभाग ने कहा हैश्रम विभाग के अनुसार, एचआईपीएए ने स्वास्थ्य इतिहास, पिछले दावों, और आनुवांशिक जानकारी के आधार पर कर्मचारियों और उनके परिवार के सदस्यों के खिलाफ भेदभाव पर प्रतिबंध लगा दिया है।
एचआईपीएए < एचआईपीएए के पेशेवरों, पहली बार, मरीजों को अपनी व्यक्तिगत चिकित्सा जानकारी को देखने, प्रतिलिपि बनाने और उन्हें सही करने का अधिकार देता है। इससे नियोक्ताओं को रोज़गार निर्णय लेने के लिए व्यक्तिगत स्वास्थ्य सूचना तक पहुंचने और उनका उपयोग करने से रोका जा सकता है। और, यह पहले से मौजूद स्थितियों वाले रोगियों को चिंता किए बिना नौकरियों को बदलने के लिए सक्षम बनाता है कि उनकी शर्तों को नए नियोक्ता के स्वास्थ्य योजना के तहत कवर नहीं किया जाएगा।
