मनोवैज्ञानिक परीक्षणों की सूची

किसी भी मनोवैज्ञानिक घटक के बारे में जानकारी प्राप्त करने का सबसे तेज़ और सटीक तरीका विश्वसनीय परीक्षण का उपयोग होता है। इन परीक्षणों से महत्वपूर्ण जानकारी इकट्ठा करके मनोवैज्ञानिकों को और अधिक प्रभावी बनाने की अनुमति मिलती है, जिसे अन्यथा अनदेखा किया जा सकता है जब सही ढंग से व्याख्या की जाती है, तो परीक्षण के परिणाम भी विशिष्ट कठिनाइयों को स्पष्ट करने के लिए एक प्रारंभिक बिंदु प्रदान करते हैं जो रोगी के दैनिक जीवन में हस्तक्षेप करते हैं। चयनित टेस्ट का प्रकार मनोवैज्ञानिक की जानकारी के प्रकार पर निर्भर है।

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इंटेलिजेंस टेस्ट

इंटेलिजेंस एक व्यक्ति के बारे में जानने का एक उपाय नहीं है, बल्कि वह व्यक्ति जिसकी जानकारी को प्रभावी ढंग से पेश करता है। डेविड वेक्स्लर द्वारा विकसित उन सबसे बड़े खुफिया परीक्षण हैं तीन Wechsler परीक्षण, Weschsler पूर्वस्कूली और खुफिया प्राथमिक स्केल (WPPRI), बच्चों के लिए Wechsler खुफिया स्केल (WISC), और Wechsler प्रौढ़ खुफिया स्केल (WAIS) हैं। एक और बार उपयोग किया जाने वाला खुफिया परीक्षण स्टैनफोर्ड-बिनेट खुफिया स्केल है स्टैनफोर्ड-बिनेट सबसे पुरानी खुफिया जांचों में से एक है और इसे 2 साल से लेकर वयस्कता तक के लोगों के साथ प्रयोग करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

व्यक्तित्व परीक्षण

सबसे प्रसिद्ध व्यक्तित्व परीक्षण मिनेसोटा मल्टीफेसिक पर्सनेलिटी इन्वेंटरी (एमएमपीआई) है। किशोरों के लिए एमएमपीआई-ए का उपयोग किया जाता है एमएमपीआई एक बहुत ही जटिल परीक्षा है जिसके लिए एक मनोवैज्ञानिक की व्यापक व्याख्या की आवश्यकता है मनोविरोध के परीक्षण में एमएमपीआई का प्रयोग भी किया जाता है क्योंकि यह अवसाद, व्यामोह और सोच और व्यवहार के अन्य तरीकों को मापता है जो मनोवैज्ञानिक विकार के अस्तित्व का संकेत दे सकता है। एनईओ-पीआई एक लोकप्रिय शोध-शोधित व्यक्तित्व परीक्षण है, यह पहचानता है कि कैसे मजबूत प्रमुख व्यक्तित्व विशेषताओं हैं इन लक्षणों में भावनात्मक स्थिरता, सामाजिक संपर्क, अनुकूलन और विभिन्न अनुभवों के लिए खुलापन शामिल है। मायर्स-ब्रिग्स टाइप इंडिकेटर (एमबीटीआई) एक अन्य प्रसिद्ध व्यक्तित्व परीक्षण है। मनोवैज्ञानिक कार्ल जंग के काम से इसे विकसित किया गया था। एमबीटीआई उन विशेषताओं का सारांश प्रदान करता है जो व्यक्तित्व के 16 विशिष्ट प्रकारों में से एक को दर्शाता है।

उपलब्धि और योग्यता टेस्ट

मनोवैज्ञानिक परीक्षण का एक विशिष्ट क्षेत्र उपलब्धि और योग्यता परीक्षण है। यद्यपि नैदानिक ​​मनोवैज्ञानिक शायद ही इन का उपयोग करते हैं, स्कूलों और विश्वविद्यालयों ने इन परीक्षणों पर मनोवैज्ञानिकों द्वारा स्क्रीनिंग के उम्मीदवारों के साथ सहायता और मापदंड-आधारित कार्यक्रमों में प्लेसमेंट का निर्धारण करने के लिए बनाया गया है। उपलब्धि परीक्षणों को मापने के लिए उपयोग किया जाता है कि किसी व्यक्ति ने क्या सीखा है, और योग्यता परीक्षण नए कौशल या क्षमताओं को सीखने के लिए किसी की क्षमता से मापते हैं। एक व्यापक रूप से उपयोग किया जाने वाला परीक्षण टेरेनोवा है, जो कि बालवाड़ी से 12 वीं कक्षा तक के बच्चों के साथ प्रयोग किया जाता है। यह परीक्षा आमतौर पर स्कूलों द्वारा पूरे समूह को दी जाती है।एक अन्य सामान्यतः उपयोग किया जाने वाला परीक्षण, वाइड रेंज अचीवमेंट टेस्ट 3 (डब्लूआरएटी 3) है। यह परीक्षण समूहों में नहीं दिया गया है लेकिन यह व्यक्तिगत रूप से प्रशासित है और यह 4 से 75 की उम्र के लिए डिज़ाइन किया गया है। शैक्षिक उपलब्धि (K-TEA) के कौफमैन टेस्ट बच्चों की शैक्षिक उपलब्धि का आकलन करने के लिए एक और व्यक्तिगत रूप से प्रशासित उपलब्धि परीक्षण है। सबसे अच्छी तरह से जानी जाने वाली परीक्षा में से एक शैक्षिक आकलन परीक्षा (एसएटी) है जिसका उपयोग कॉलेज के प्रदर्शन की भविष्यवाणी करने के लिए किया जाता है। प्रारंभिक शैक्षिक मूल्यांकन टेस्ट (पीएसएटी) अक्सर यह आकलन करने के लिए उपयोग किया जाता है कि छात्र एसएटी पर कितनी अच्छी तरह प्रदर्शन करेंगे। अमेरिकन कॉलेज परीक्षण (एटीटी) परीक्षा एक अन्य योग्यता परीक्षा है जो कॉलेज प्रवेश के लिए अक्सर आवश्यक होती है। ग्रेजुएट रिकॉर्ड परीक्षा (जीआरई) को स्नातक स्तर पर प्रदर्शन के लिए योग्यता निर्धारित करने के लिए उपयोग किया जाता है। सामान्य जीआरई के साथ, विशिष्ट क्षेत्रों, जैसे कि चिकित्सा (एमसीएटी), दंत चिकित्सा (डीएटी), कानून (एलएसएटी) और प्रबंधन (जीएमएटी) जैसे विशिष्ट क्षेत्रों में योग्यता को मापने के लिए टेस्ट के संस्करण तैयार किए गए हैं।