रोजगार के लिए उपभोक्ता रिपोर्ट क्या है?

यह कहने के लिए कि आपका जीवन एक खुली किताब है, इस जानकारी की उम्र में सत्य के करीब हो सकता है, कम से कम जब नौकरी के लिए आवेदन करने की बात आती है। जब आपके पास छिपाने के लिए कुछ भी नहीं हो सकता है, तब भी जब कोई संभावित नियोक्ता आपको कहता है कि आपको आधिकारिक तौर पर काम पर रखा जाना चाहिए तो आपको पृष्ठभूमि की जांच करने के लिए प्रस्तुत करना होगा। फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट (एफसीआरए) ने एक प्रिबायर स्क्रीनिंग को "उपभोक्ता रिपोर्ट" के रूप में संदर्भित किया है "

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चिंताएं

सितंबर 11, 2001 के आतंकवादी कृत्यों ने नियोक्ताओं द्वारा सुरक्षा और अधिक गहन पृष्ठभूमि जांच की है। इंटरनेट पर उपलब्ध आंकड़ों की मात्रा के लिए आसान पहुंच रोजगार की जांच में वृद्धि के लिए भी योगदान दे सकता है। कार्यस्थल में सुरक्षा और सुरक्षा को संरक्षित करने के लिए जरूरी सुरक्षात्मक उपायों के रूप में नियोक्ता इन वैकल्पिक पृष्ठभूमि जांच का बचाव करते हैं। कर्मचारी और आवेदक यह सोच सकते हैं कि नौकरी विवरण के लिए उचित जानकारी नहीं है जो अनुचित है।

अनिवार्य चेक

संघीय और राज्य के कानूनों का यह जनादेश है कि कुछ नौकरियों के लिए उपभोक्ता रिपोर्ट की जांच होनी चाहिए लगभग हर राज्य को यह जरूरी है कि वे ऐसे व्यक्तियों के लिए आवेदन कर रहे हों जिनके साथ वे बच्चों, बुजुर्गों या विकलांगों के साथ काम कर रहे हों, आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच के लिए प्रस्तुत करें। कई राज्य और संघीय सरकारी नौकरी आवेदकों को भी अधिक से अधिक जांच हो सकती है जब सुरक्षा मंजूरी की आवश्यकता होती है।

समावेशन

रोजगार की पृष्ठभूमि की जांच के लिए इकट्ठी की गई जानकारी केवल अपने पड़ोसियों को साक्षात्कार के लिए साक्षात्कार के लिए एक सामाजिक सुरक्षा नंबर की जांच कर सकती है। एक संभावित नियोक्ता आमतौर पर क्रेडिट रिपोर्ट, गिरफ्तारी और कारागार रिकॉर्ड और आपकी चिकित्सा, सैन्य और शैक्षिक इतिहास की जांच करेगा।

बहिष्करण

कुछ उपभोक्ता रिपोर्ट पर कुछ सीमाएं बंद हैं जो डेटा आपके भविष्य के नियोक्ता के लिए सुलभ नहीं होना चाहिए, उसमें एक दिवालिएपन शामिल होता है जो 10 वर्ष से अधिक पुराना है। सात साल की रिपोर्टिंग सीमाएं नागरिक सूट, नागरिक फैसले, गिरफ्तारी के रिकॉर्ड, भुगतान करदाताओं और खातों को संग्रह एजेंसियों के लिए लागू करने पर लागू होती हैं; हालांकि, ये प्रतिबंध उन नौकरियों के लिए लागू नहीं होते हैं जो 75, 000 या उससे अधिक के वार्षिक वेतन का भुगतान करेंगे।

स्क्रीनर

कर्मचारी की पृष्ठभूमि की जांच करने वाली कंपनियां पारंपरिक निजी जांचकर्ताओं से लेकर ऑनलाइन डेटा दलालों तक और उन कंपनियों के लिए हो सकती हैं जो केवल रोजगार जांच के लिए समर्पित हैं व्यावसायिक पृष्ठभूमि स्क्रीनर्स (एनएपीबीएस) की नेशनल एसोसिएशन इन कंपनियों की एक सूची प्रदान करती है (देखें संदर्भ)। एनएपीबीएस का कहना है कि यह 2003 में नैतिक व्यवसाय प्रथाओं को बढ़ावा देने और फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट के अनुपालन के लिए स्थापित किया गया था।